Rotación de empleados

La rotación de empleados es la rotación general del personal de una organización a medida que los empleados existentes se van y se contratan nuevos. 

La tasa de abandono generalmente se calcula como el porcentaje de empleados que abandonan la empresa durante un período de tiempo específico. Aunque es inevitable cierta rotación de personal, una alta tasa de rotación es costosa. El reclutamiento, la contratación y la capacitación requieren un desembolso financiero y es posible que un nuevo empleado no sea productivo de inmediato en términos de generar ganancias. Dependiendo del trabajo y otros factores, la organización puede tardar un año o más en alcanzar el punto de equilibrio de una contratación y más tiempo antes de que se obtenga el retorno de la inversión (ROI).

Una tasa inusualmente alta de rotación de empleados también se considera indicativa de problemas dentro de la organización. Las escalas salariales no competitivas, la microgestión, las prácticas ineficaces de gestión de recursos humanos (HRM) y las expectativas poco razonables pueden llevar a niveles inaceptables de rotación de personal.  

Vea un tutorial sobre los diferentes tipos de rotación de empleados: