En una empresa comercial, la reducción de personal está reduciendo el número de empleados en la nómina operativa. Algunos usuarios distinguen la reducción de personal de un despido, con la intención de reducir la plantilla como una reducción permanente y un despido con la intención de ser una reducción temporal en la que los empleados pueden ser recontratados más tarde. Las empresas utilizan varias técnicas para reducir su plantilla, incluida la provisión de incentivos para la jubilación anticipada y la transferencia a empresas subsidiarias, pero la técnica más común es simplemente rescindir el empleo de un cierto número de personas.
Reducir el tamaño es reducir el tamaño en la creencia de que una empresa realmente debería operar con menos personas. Dumbsizing es una reducción que, en retrospectiva, no logró el efecto deseado.