Perfil personal

Un perfil de personalidad es una herramienta de gestión del conocimiento que se utiliza para proporcionar una evaluación de los atributos personales, los valores y las habilidades para la vida de un empleado en un esfuerzo por maximizar su desempeño laboral y su contribución a la empresa. Las preguntas en una prueba de perfil de personalidad, que se pueden tomar de forma tradicional o en línea, están diseñadas para buscar información sobre el temperamento de un empleado, los métodos de toma de decisiones, el estilo de comunicación y la actitud general hacia el trabajo y la recreación. La información se utiliza para relacionar al empleado adecuado con el proyecto o la tarea adecuados, especialmente cuando se trata de trabajo en grupo o teletrabajo. Hay dos categorías generalmente aceptadas de pruebas de perfil de personalidad: rasgo y tipo .

Rasgo Las pruebas de perfil de personalidad, como Orpheus, 16 PF y OPQ, operan bajo el supuesto de que la personalidad se compone de una serie de características. El objetivo de la prueba es documentar las características del empleado y hacer coincidir las características con los roles apropiados dentro de la empresa.

Tipo Las pruebas de perfil de personalidad, como Myers-Briggs, Insights Discovery y Keirsey Temperament Sorter, proponen que las personas caen en categorías bien definidas. El objetivo de la prueba es identificar la categoría a la que pertenece el empleado, compartir la información y desarrollar habilidades de equipo al hacer que los miembros del equipo se den cuenta de los talentos asociados con cada categoría.

Los defensores de la elaboración de perfiles de personalidad afirman que es un valioso control de la realidad cuando se ve en el contexto del desempeño laboral de un empleado. Los críticos afirman que el advenimiento de la tecnología sofisticada de gestión del conocimiento podría poner demasiado énfasis en el proceso de recopilación y extracción de datos de los empleados, especialmente en las grandes empresas, y recomiendan que la comunicación y la evaluación cara a cara se valoren por encima de todo.