Microtendencia

Una microtendencia es una tendencia en la dirección de algún fenómeno que es bastante generalizado dentro de una determinada esfera de influencia y dura algunos años.

Las microtendencias son comunes a la gestión empresarial. Una tendencia hacia una fuerza laboral flexible, por ejemplo, implica que las organizaciones minimicen su número de empleados a tiempo completo y llenen el vacío con trabajadores a tiempo parcial, autónomos y trabajadores por contrato. El beneficio de una nómina más baja y otros costos de personal es convincente, pero la falta de experiencia fácilmente accesible puede parecer más con el tiempo, estimulando una inversión de la tendencia. Del mismo modo, las tendencias como el entorno de trabajo de solo resultados (ROWE) y el teletrabajo a veces se implementan con entusiasmo, pero posteriormente se cortan de raíz porque no brindan los beneficios que se esperaban.

El desarrollo de malware también tiende a autolimitarse las microtendencias. A medida que una tendencia determinada, como el ransomware, se vuelve más frecuente, las víctimas potenciales se vuelven más conscientes del riesgo y pueden protegerse mejor. Al mismo tiempo, los expertos en seguridad desarrollan mejores herramientas para prevenir tales ataques. Todo esto significa que el ransomware se vuelve menos rentable, por lo que los desarrolladores de malware pasan a otra cosa.

La capacidad de percibir las microtendencias en desarrollo, a través de canales como las redes sociales, puede generar una ventaja competitiva significativa.

Las microtendencias contrastan con las macrotendencias, que son más generalizadas y persistentes durante un período de tiempo más largo, y las megatendencias, que son globales y muy persistentes.