Ley sobre estándares laborales

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley laboral federal de los Estados Unidos diseñada para garantizar los derechos de los trabajadores. Las protecciones para los trabajadores incluyen garantizar que los empleados reciban un salario mínimo y tiempo y medio por el trabajo que exceda las 40 horas en una semana. La ley también prohíbe el trabajo infantil.

La FLSA regula el empleo en el comercio interestatal, el empleo de cualquier empresa dedicada al comercio interestatal o la producción de bienes para el comercio. Las empresas califican para la categoría de comercio si ganan $ 500,000 o más en negocios por año. Una vez que califica como comercio, una empresa está sujeta a las regulaciones.

La FLSA fue redactada originalmente por el senador Hugo Black en 1938. Los empleadores se opusieron al borrador inicial de la ley porque ordenaba una semana laboral de 30 horas. La ley se revisó rápidamente para estipular semanas laborales de 40 horas con jornadas de 8 horas como estándar, junto con la provisión de tiempo y medio para las horas extraordinarias. La revisión también agregó protección para los menores de trabajos peligrosos, así como trabajos que interfieran con su escolarización. Las revisiones posteriores definieron mejor el tiempo de trabajo que un empleado puede esperar que se le pague y exigieron un salario igual por trabajo igual y aumentos del salario mínimo.

La FLSA es una pieza legislativa importante para los derechos que protege. Para el cumplimiento normativo, es importante que los empleadores comprendan lo que se les exige en las numerosas reglas para el tratamiento de los empleados.