Estrategia de salida

Una estrategia de salida es un enfoque planificado para terminar una situación de una manera que maximice el beneficio y / o minimice el daño.

La idea de tener un enfoque estratégico se puede aplicar para salir de cualquier tipo de situación, pero el término se usa con mayor frecuencia en un contexto empresarial en referencia a asociaciones, inversiones o empleos.

Comprender la estrategia de salida más elegante para establecer asociaciones debe ser parte de la diligencia debida y la investigación de posibles proveedores y proveedores de servicios. En los servicios en la nube, por ejemplo, las tarifas de terminación o retiro anticipado, la notificación de cancelación y la extracción de datos son solo algunos de los factores a considerar.

El plan de un emprendedor para salir de una startup podría incluir vender la empresa con una ganancia o administrar el negocio siempre que el retorno de la inversión (ROI) sea atractivo y simplemente terminarlo cuando deje de ser el caso. En el mercado de valores, una estrategia de salida puede incluir una orden de stop-loss que instiga una venta cuando el valor de una acción cae por debajo de un precio específico.

En un contexto laboral, las estrategias de salida son cada vez más importantes no solo para los ejecutivos corporativos sino para todos los empleados. Las personas cambian de trabajo con mucha más frecuencia que en el pasado, ya sea de forma voluntaria o involuntaria mediante despidos, reducciones o subcontratación. La estrategia de salida de un empleado podría incluir negociar un acuerdo de indemnización, actualizar un currículum, mantener listas de contactos potencialmente útiles y ahorrar suficiente dinero para cubrir un período de desempleo.

Independientemente del contexto, la creación de una estrategia de salida debe ser una parte importante de cualquier plan de contingencia y estrategia de gestión de riesgos.

Véase también: gestión de riesgos de proveedores