Las esposas de oro son un tipo de incentivos financieros diseñados para motivar a los empleados a permanecer en una empresa más tiempo del que lo harían de otra manera.
Los acuerdos de esposas de oro suelen formar parte de un contrato de trabajo. En un contexto más general, el término "esposas de oro" se utiliza para referirse a salarios que son lo suficientemente lucrativos como para evitar que empleados de gran valor busquen puestos en otros lugares. La práctica es más común para los empleados de nivel ejecutivo para quienes es probable que haya competencia.
Los incentivos financieros generalmente se expresan en un documento formal como una cantidad específica de dinero y / o algún otro tipo de beneficio, que se desembolsará en puntos específicos durante un período de tiempo estipulado por contrato. Las bonificaciones y las opciones sobre acciones que se otorgarán en el futuro son ejemplos comunes de incentivos financieros.
El acuerdo también puede estipular sanciones en el caso de que un empleado deje la empresa antes de la fecha contratada, como exigir el reembolso de las bonificaciones. Otras restricciones pueden incluir acuerdos de no divulgación (NDA), que evitan que el empleado divulgue información corporativa confidencial y cláusulas de no competencia (NCC), que impiden que el empleado trabaje para la competencia si deja la empresa.
Ver también: contrato de indemnización, indemnización por despido, indemnización voluntaria, emancipación profesional