Entrenamiento de diversidad

La formación en diversidad es educación sobre las diferencias demográficas entre las personas. La capacitación está diseñada para aumentar la comprensión de los participantes sobre diversos datos demográficos y mejorar las interacciones con personas de diferentes etnias, culturas, géneros, sistemas de creencias, orientaciones sexuales, habilidades, edades, afiliaciones políticas, idiomas y países de origen.

Las organizaciones brindan capacitación sobre diversidad por varias razones, principalmente para promover una cultura corporativa en la que cada empleado se sienta valorado y respetado y, como resultado, es más probable que esté comprometido y sea productivo. Tener una reputación de ser un lugar de trabajo diverso también es probable que atraiga a los mejores solicitantes de empleo. El deseo de evitar juicios también es un motivador.

La formación en diversidad más eficaz es a largo plazo y se integra deliberadamente en la cultura de la empresa. La capacitación alienta continuamente a los empleados a pensar en otras personas como individuos únicos y está respaldada por políticas corporativas que enfatizan la contratación no discriminatoria y las evaluaciones del desempeño que son objetivas y evalúan criterios medibles.

La formación sobre diversidad menos eficaz se imparte esporádicamente en eventos discretos. En algunas empresas, los empleados deben asistir a un taller, una conferencia o un curso en línea obligatorios para la formación en diversidad. Aunque este enfoque puede ayudar a la empresa a cumplir con las regulaciones de cumplimiento, es poco probable que ayude a los empleados a tener en cuenta la diversidad y a crear un lugar de trabajo inclusivo.