Un director de HRIS (sistema de información de recursos humanos) es un empleado que actúa como punto de contacto técnico (PoC) para un departamento de gestión de recursos humanos. Un sistema de información de recursos humanos (HRIS) funciona como una base de datos centralizada para todos los datos relacionados con los empleados.
Las responsabilidades del director de HRIS incluyen desarrollar, implementar y modificar los sistemas de tecnología que automatizan los procesos de RR.HH. y nómina. Además de mantener tablas y archivos de base de datos internos y desarrollar informes personalizados, el director de HRIS también brinda la capacitación necesaria para satisfacer las necesidades de los usuarios finales. Según Salary.com, el salario promedio de un director de HRIS en los Estados Unidos es de más de $ 100,000.
¿Qué hace un director de HRIS?
Un director de HRIS es el propietario de la empresa del software HRIS de una organización. En una gran empresa, el director también será responsable de supervisar un equipo de HRIS, que puede funcionar como un subdepartamento que atraviesa los departamentos de TI y de recursos humanos (RRHH).
El director de HRIS tiene la tarea de guiar a los administradores que gestionan las operaciones diarias del software HRIS de la organización y garantizar que los datos de los empleados de la empresa cumplan con los requisitos de protección de datos.
Otras responsabilidades laborales incluyen:
- Analice los requisitos comerciales y determine los requisitos de hardware y software para satisfacer las necesidades de gestión de datos.
- Supervisar y mejorar los estándares de prestación de servicios para garantizar que los estándares acordados se cumplan o superen constantemente.
- Garantizar la integridad de los archivos, tablas e informes de la base de datos interna
- Resuelva los problemas escalados que surgen de las operaciones y que requieren coordinación con otros departamentos.
- Gestione el mantenimiento y la precisión de los datos de los empleados para su análisis, cumplimiento normativo, informes y distribución.
- Monitorear los cambios regulatorios federales y estatales y su impacto en los sistemas de recursos humanos.
- Trabajar en estrecha colaboración con otros directores para garantizar el cumplimiento de todos los informes reglamentarios.
- Gestionar la relación entre los proveedores de HRIS y las organizaciones.
- Desarrollar y mantener controles apropiados para mantener e informar sobre la información.
- Supervisar el desarrollo y la implementación de la capacitación del usuario final y las mejoras de productos.
¿Qué habilidades necesita un director de HRIS?
Un director de HRIS necesita una sólida comprensión del diseño de bases de datos y las herramientas de gestión de bases de datos. La mayoría de las ofertas de trabajo requieren que el solicitante tenga una licenciatura en informática (o su equivalente en experiencia laboral), así como una maestría en gestión de recursos humanos (HRM). Otras habilidades deseables incluyen:
- Amplio conocimiento de MS Excel, Word y Powerpoint.
- Experiencia práctica con Workday, ADP, SAP SuccessFactors u otros HRMS.
- Habilidades básicas de programación.