Derecho laboral

La legislación laboral es una legislación que especifica las responsabilidades y los derechos en el empleo, en particular las responsabilidades del empleador y los derechos del empleado. Las leyes difieren entre jurisdicciones; esta definición pertenece a la legislación laboral dentro de los Estados Unidos.

La protección de los derechos de los empleados comienza con prácticas de contratación justas. Por ley, un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito de un solicitante sin su permiso por escrito. También es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante debido a su edad, raza, religión o país de origen. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), los empleadores no pueden discriminar a un posible empleado con alguna discapacidad a menos que lo incapacite para realizar tareas relacionadas con el puesto.

Los empleados tienen derecho a la privacidad de sus posesiones en el trabajo, así como a las conversaciones telefónicas y al correo de voz. Sin embargo, es posible que las comunicaciones realizadas en equipos de propiedad corporativa no estén protegidas.

A medida que la fuerza laboral se ha vuelto más móvil y las comunicaciones fuera del horario laboral son más comunes, algunas jurisdicciones también están promulgando o explorando derecho a desconectar legislación, que evita que los empleadores sancionen a los trabajadores por no responder a las comunicaciones fuera del horario laboral.

Ley sobre estándares laborales

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) estipula requisitos relacionados con las horas y los salarios: los empleados tienen derecho a al menos el salario mínimo federal (o salario mínimo estatal, en los casos en que esa cifra sea más alta) hasta 40 horas por semana y 1.5 veces esa tasa por cualquier tiempo extra. Entre los empleados exentos, para quienes esa ley puede no aplicarse, se incluyen los trabajadores asalariados, los temporeros y aquellos que obtienen una parte sustancial de sus ingresos de las propinas.

Los empleados también tienen derecho legal a un entorno de trabajo seguro, libre de sustancias peligrosas, materiales peligrosos y equipos defectuosos que podrían causar lesiones. Un empleado que determine que existe un riesgo inmediato y grave para la salud en el entorno laboral tiene derecho a negarse a trabajar hasta que se rectifique la situación.

Los empleados que han estado en una organización durante 12 meses tienen derecho a tomar una licencia médica o familiar de hasta 12 semanas sin incurrir en la pérdida del empleo.

Ley de protección de denunciantes

Un empleador no puede castigar legalmente a un empleador por presentar un reclamo contra la organización. La Ley de protección de denunciantes de irregularidades de 1989 protege a los empleados del gobierno federal de las represalias por revelar voluntariamente información sobre actividades deshonestas o ilegales que ocurren en una organización gubernamental. Los empleados no gubernamentales están igualmente protegidos en otra legislación.