Cultura del clan

Una cultura de clan es un tipo de entorno corporativo similar a una familia o una tribu que enfatiza el consenso y la comunidad de objetivos y valores. 

Las culturas de clan son las más colaborativas y las menos competitivas de los cuatro modelos principales de cultura corporativa. Se piensa que la tutoría, el compromiso del empleador y el compromiso de los empleados promueven el empoderamiento y la lealtad que impulsarán la productividad y el éxito empresarial. 

Los críticos de las culturas de los clanes, por otro lado, argumentan que las empresas que siguen ese modelo pueden sufrir una falta de diversidad. También se argumenta que el énfasis en la cohesión puede sofocar la disidencia y que el entorno propicio puede llevar a los empleados a ser menos productivos de lo que serían en una cultura más competitiva. 

Los otros tres modelos de cultura corporativa comunes son:

  • Culturas corporativas jerárquicas, que se caracterizan por el control y una estructura organizativa bastante rígida y fija.
  • Adhocracias, que se basan en la capacidad de adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes.
  • Culturas de mercado, que son entornos corporativos que enfatizan la competencia.